关键岗位交付中高端与稀缺人才
AVAILABLE · SHANGHAI
AI × TALENT × BUSINESSPORTFOLIO 2026
让 AI 提速，让人的判断更有价值。
我是迟春毅，一名把 AI 真正用进招聘现场的人。懂业务、懂人才，也懂得如何把复杂经验变成可复制的系统。
中高端招聘AI 工作流海外团队组建组织与人才发展
AI AUGMENTED
技术负责扩大能力，
人负责做出判断。
WORKING PRINCIPLEHUMAN
INTELLIGENCE
AMPLIFIED.
INTELLIGENCE
AMPLIFIED.
平均招聘周期流程与渠道重构
AI 招聘效率筛选、洞察与协作
员工薪酬支持复杂组织运营经验
01
POSITIONING
真正高级的 AI 使用，不是展示工具，而是让结果变得更快、更准、更可复制。
我连接的，是
人的洞察与
机器的执行。
我关注 AI 是否真正改变招聘质量、速度与候选人体验。从理解业务、建立人才画像，到寻访、评估与决策，让零散经验沉淀为组织能力。
了解我的 AI 招聘方法02
SELECTED WORK
THREE PROBLEMS · THREE SYSTEMS
不是项目列表，
是人才问题的解法。
01AI RECRUITING SYSTEM
把招聘经验，训练成一套可复用的工作系统。
02GLOBAL TALENT BUILD
跨过文化与距离，从 0 组建日本业务团队。
03EXECUTIVE SEARCH
在人才稀缺处，建立更短、更准的连接。
03
AI RECRUITING OS
A REPEATABLE WAY OF WORKING
一套会学习的
招聘操作系统。
AI 负责高速处理信息，招聘者负责理解人、组织与真实业务。
01
SENSE听懂业务
拆解业务目标、岗位价值与真实约束
02
MAP建立人才地图
明确目标公司、人才标签与触达策略
03
JUDGE增强专业判断
用 AI 提炼证据，建立匹配与面试框架
04
LEARN沉淀组织知识
让每一次招聘都成为下一次的训练数据
01
上海信华人才服务集团
人才发展专员
负责中高端人才、海外团队与销售团队组建；将 AI 应用于岗位拆解、人才寻访、简历评估与面试协作。
02
浙江新亚休闲用品有限公司
人事科长
两个月完成到岗 35+，岗位空缺率从 28% 降至 5%，重建招聘节奏与业务协同机制。
03
职业技能培训机构
创始负责人
累计招生 120+，完成 3 人教学运营团队从 0 到 1，兼顾业务拓展、交付与组织运营。
04
中国葛洲坝集团
人力资源专员 / 主管
校招签约 200+、社招到岗 50+，支持 1000+ 人薪酬、培训及综合人力资源工作。
EDUCATION
郑州航空工业管理学院
人力资源管理 · 全日制本科 · 2016—2020
AVAILABLE FOR THE RIGHT TEAM · 2026
一起把人才问题，
变成增长机会。
如果你正在寻找一位既懂招聘专业、又能把 AI 落到业务现场的人，我们可以从一次具体的问题开始聊。